美职联调查才刚开始，费城联合体育总监就得先呆冻结区

11月19日，费城联合这俱乐部终于对恩斯特-坦纳亮出了停职牌子。这哥们在美职联干了七年，传言一箩筐，种族歧视、性别歧视、恐同和侵犯同事私人空间啥没干过？现在轮到美职联重启调查，还好意思让他继续上场？

这背后的戏码扎心又刺激。据说坦纳被多名知情人士爆料“把黑人球员和裁判当二等公民”，说过“女人不该蹦到男子足球场里来”，还敢用充满歧视的语言攻击同事，直接对着人说侮辱话，甚至动手不怀好意。虽然之前调查感觉够撅嘴，可美职联说没找到硬核证据，但这一回得重新翻旧账再查查，毕竟风闻声浪大到扣都扣不住，费城联合也只能先把他拉下水，安排行政停职。

这锅往陈年扔了17次，费城联合的人力资源甚至成了举报者的避雷针

这事从年初美职联球员工会就开始闹，提交一大堆投诉信号弹，坦纳各种不当行为标配。光2018年他才上任，竟收到17个不同消息源爆料，还是有些相互独立的证词，这谁忍？有人严肃爆料他会“把黑人视为二等人”，还公然说黑人裁判“愚钝无能”，歧视言论成了他个人标签。更别提他那台辞旧迎新的恐同言论和性别歧视，直播发射那种恶毒话语让人看了膈应得慌。

还有更让人恼火的是，单位里有人举报他动手动脚，弄得让同事不舒服，这种触碰举报直接扔到俱乐部人力资源。可结果如何？“举报了？你等着被孤立被排挤吧！”一匿名人士爆料，举报者遭冷眼比事态还严重，俱乐部的人力资源部门反成了举报者的坟场。

美职联再吹风：坦纳得上个行为改善课，可真能改？

这波操作美职联赶紧出来发话，表面上说第一次调查没直接找到证据要整治，但深层含义显而易见，就是：这杆老鹰背后的黑影还没揭开呢。坦纳被要求参加“结构化职场行为改善课程”，这翻译过来就是官方提醒他得注意点，不然接着黑历史继续刷新记录。别说，他这招也挺奇葩，职场行为改善课能治得了球场上的老古板吗？

说白了，美职联这档子事就是给费城联合体育总监敲警钟的手势，何况这TM还是美职联顶级联赛背景下的大事，费城联合被牵扯进去可不是什么好新闻。不能不说，美职联得承认：这种资历再牛，带球队也带风波，球场上踢得好不代表职场多少能稳妥。坦纳的这场舆论风暴，还远没到收尾期。